Longtemps vécu comme un rendez-vous administratif, l’entretien professionnel change de nom et de rythme. Depuis le 1er octobre 2026, les entreprises couvertes par un accord collectif sur le sujet doivent appliquer les nouvelles règles de l’entretien de parcours professionnel, une réforme issue d’un accord national interprofessionnel sur l'emploi des seniors, le dialogue social et les transitions professionnelles. Pour les salariés comme pour les services ressources humaines, c’est un changement concret dans l’organisation du suivi de carrière.
Ce qui change concrètement
Jusqu’ici, la loi imposait un entretien professionnel tous les deux ans, avec un état des lieux récapitulatif tous les six ans. Avec la réforme, le rythme s’allonge : l’entretien doit désormais avoir lieu dans l’année qui suit l'embauche, puis tous les quatre ans au lieu de deux, et le bilan complet du parcours n’intervient plus que tous les huit ans au lieu de six. Les entreprises sans accord collectif sur la question appliquent déjà ces nouvelles règles depuis le 26 octobre 2025 ; celles couvertes par un accord de branche ou d’entreprise devaient le mettre en conformité avant le 1er octobre 2026.
Pourquoi ce changement de nom
Le terme « entretien de parcours professionnel » n’est pas qu’un habillage : il traduit une volonté affichée d’élargir l’exercice au-delà du simple contrôle des formations suivies. L’entretien doit désormais aborder plus largement les perspectives d’évolution du salarié, y compris en seconde partie de carrière, dans un contexte où l’emploi des seniors reste une priorité affichée des pouvoirs publics et des partenaires sociaux. Les entreprises doivent revoir leurs supports d’entretien et former leurs managers à ce nouveau cadre, sous peine de s’exposer, comme avant, à des sanctions en cas de manquement caractérisé aux obligations de formation du salarié.
Ce que cela signifie pour les salariés et les employeurs
- Un suivi de carrière espacé, mais censé être plus qualitatif
- Une obligation de traçabilité renforcée pour les entreprises (comptes rendus, plans d’action)
- Une vigilance accrue sur le Compte Personnel de Formation, dont les règles d’usage ont elles aussi évolué début octobre 2026
- Un enjeu RH particulier dans les PME, où ces entretiens sont parfois formalisés a minima
Pour les indépendants et les salariés en portage salarial, la question ne se pose pas dans les mêmes termes, ce statut hybride n’étant pas soumis aux mêmes obligations d’entretien que le salariat classique. Les TPE, de leur côté, suivent aussi avec attention les évolutions réglementaires qui pèsent sur leur gestion administrative, à l’image de la facturation électronique obligatoire qui monte en puissance au même moment.
Un contexte de transformation plus large de la formation
Cette réforme de l’entretien professionnel s’inscrit dans un mouvement plus large de refonte des outils de formation en France. Le plan de réorganisation de l’Afpa illustre, par exemple, les tensions budgétaires qui traversent tout le secteur de la formation professionnelle, au moment même où le projet de budget 2027 prévoit une réduction sensible des crédits consacrés aux politiques de l'emploi.
Questions fréquentes
À partir de quand l’entretien de parcours professionnel s’applique-t-il ?
Les entreprises sans accord collectif sur l’entretien professionnel appliquent les nouvelles règles depuis le 26 octobre 2025. Celles couvertes par un accord devaient le mettre en conformité au plus tard le 1er octobre 2026.
Quelle est la nouvelle fréquence des entretiens ?
L’entretien a lieu dans l’année suivant l'embauche, puis tous les quatre ans (au lieu de deux auparavant), avec un bilan complet du parcours tous les huit ans (au lieu de six).
Cette réforme concerne-t-elle tous les salariés ?
Elle s’applique aux salariés du secteur privé relevant du droit du travail français ; les statuts spécifiques comme le portage salarial ou certains régimes de la fonction publique suivent des règles distinctes.
Sources
- HelloWorkplace : ce qui change au 1er octobre 2026
- AKTO : l’entretien professionnel évolue
- Mon Compte Formation : évolution des règles du CPF
Cet article a été rédigé avec l’aide d’une intelligence artificielle. Politique éditoriale