Depuis le 1er septembre 2026, la retraite des mères de famille se calcule différemment. Deux décrets publiés le 31 juillet 2026, pris en application de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, améliorent la prise en compte des enfants dans le calcul de la pension. Une réforme discrète mais concrète, qui concernerait, selon les estimations, plus d’une femme sur deux partant à la retraite.
Un salaire annuel moyen calculé sur moins d’années
Jusqu’ici, la pension de retraite du régime général se calculait sur la moyenne des 25 meilleures années de salaire. Pour les parents dont la pension prend effet à compter du 1er septembre 2026, ce nombre d’années baisse : 24 meilleures années pour un parent d’un enfant, et 23 meilleures années à partir de deux enfants. Concrètement, retirer une ou deux années de salaire du calcul permet d’écarter les périodes les moins rémunératrices de la carrière, souvent liées aux congés parentaux, au temps partiel ou aux interruptions professionnelles qui suivent une naissance.
Une majoration de pension estimée à 1,3 %
Selon les projections, ce nouveau mode de calcul se traduit par une hausse moyenne de 1,3 % du montant de la pension pour les parents concernés, mères en tête. L’objectif affiché est de réduire l’écart de pension entre hommes et femmes, largement alimenté par les carrières hachées consécutives aux difficultés d’organisation de la garde d’enfants et aux temps partiels subis. Un sujet suivi de près par les associations familiales, qui réclamaient depuis longtemps une meilleure reconnaissance des années consacrées aux enfants.
Fonction publique : les trimestres de maternité mieux valorisés
La réforme profite aussi aux mères fonctionnaires recrutées après le 1er janvier 2004. Jusqu’à présent, les deux trimestres de bonification accordés par enfant ne comptaient que pour la durée d’assurance, sans influer sur le montant de la pension. À partir du 1er septembre 2026, l’un des deux trimestres entre désormais dans le calcul de la pension elle-même, et non plus seulement dans la durée de cotisation.
Un effet aussi sur le départ anticipé pour carrière longue
Autre changement notable : les trimestres liés à la maternité et à l’éducation des enfants (dans la limite de deux trimestres au total, quel que soit le nombre d’enfants) comptent désormais dans la durée de cotisation requise pour un départ anticipé au titre des carrières longues, pour tout départ postérieur au 1er septembre 2026. De quoi permettre à certains parents ayant commencé à travailler tôt de partir un peu plus tôt que prévu.
- Salaire annuel moyen calculé sur 24 ans (1 enfant) ou 23 ans (2 enfants et plus), contre 25 ans auparavant
- Majoration de pension estimée à 1,3 % en moyenne
- Dans la fonction publique, un trimestre de bonification par enfant compte désormais dans le calcul de la pension
- Trimestres de maternité pris en compte pour le départ anticipé carrière longue (2 trimestres maximum)
Ce que cela change concrètement pour les familles
Ces ajustements s’appliquent automatiquement, sans démarche à effectuer : ils concernent toute pension prenant effet à partir du 1er septembre 2026, dans le régime général comme dans la fonction publique. Pour les parents qui approchent de l’âge de la retraite, notamment ceux qui ont réduit leur activité pour s’occuper de leurs enfants ou de proches âgés, il peut être utile de demander un relevé de carrière actualisé auprès de sa caisse de retraite pour vérifier l’impact réel sur sa future pension. Cette mesure s’ajoute à d’autres évolutions récentes touchant les finances des familles, comme l’élargissement du crédit d’impôt pour les services à la personne, qui allège également le budget de nombreux foyers avec enfants ou seniors à charge.
Pour les familles qui jonglent entre activité professionnelle et vie de famille, cette réforme rappelle surtout une chose : chaque enfant élevé compte désormais un peu plus dans le calcul final de la retraite.
Questions fréquentes
Qui est concerné par cette réforme de la retraite ?
Les parents, et en premier lieu les mères, dont la pension de retraite prend effet à compter du 1er septembre 2026, dans le régime général comme dans la fonction publique.
Faut-il faire une demande spécifique pour en bénéficier ?
Non, le nouveau mode de calcul s’applique automatiquement lors de la liquidation de la pension ; il est toutefois conseillé de vérifier son relevé de carrière auprès de sa caisse de retraite.
Cette réforme augmente-t-elle beaucoup le montant de la pension ?
La hausse moyenne estimée est de 1,3 %, un gain modeste mais réel qui s’ajoute aux autres droits familiaux déjà existants (majoration pour trois enfants et plus, trimestres pour enfants).
Sources
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