Les travailleurs indépendants, les professions libérales ainsi que les petites et moyennes entreprises sont de plus en plus concernés par la couverture santé de leurs salariés. En effet, si vous êtes à la tête d’une TPE (très petite entreprise), il est crucial de proposer une complémentaire santé performante à vos équipes.
Pourquoi mettre en place une mutuelle santé pour votre TPE ?
Depuis la mise en place du dispositif de généralisation de la couverture santé collective en 2016, les entreprises françaises sont en effet dans l’obligation de proposer une complémentaire santé à tous leurs salariés. Mais au-delà de cette obligation légale, mettre en place une bonne mutuelle pour TPE offre plusieurs avantages :
Tout d’abord, cela démontre un réel investissement de l’employeur pour améliorer le bien-être de ses salariés. Posséder une mutuelle santé collective permet en effet à chaque salarié de bénéficier d’une couverture complète en cas de maladie, d’accident ou de maternité, assurant ainsi une prise en charge et un suivi médical adaptés.
Les besoins spécifiques des salariés
Chaque entreprise ayant ses propres spécificités, il est important de bien cibler les besoins de vos collaborateurs en termes de santé. Par exemple, certaines professions nécessitent des prestations spécifiques liées aux contraintes physiques liées au métier (conditions de travail, risques particuliers) tandis que d’autres auront besoin d’un focus plus appuyé sur la prévention et l’éducation à la santé.
L’étendue des garanties proposées
Veillez à ce que les services et soins courants soient bien pris en charge : consultations médicales, analyses de laboratoire, pharmacie, optique, dentaire, médecines alternatives, etc. Les garanties peuvent également être étendues à d’autres aspects tels que l’aide à domicile en cas de maladie, l’assistance psychologique ou encore la prise en charge du suivi post-hospitalisation.
Le rapport qualité-prix
N’oubliez pas de comparer les prix en fonction des prestations offertes, car il est important de trouver un contrat pour votre mutuelle santé TPE qui correspond à votre budget et offre des garanties adaptées aux besoins réels de vos salariés. Prenez également en considération les avantages fiscaux liés à ce type de contrat : les cotisations patronales peuvent être déduites du résultat imposable de l’entreprise, tandis que celles des salariés sont exonérées de charges sociales et ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu personnalisé, dans certaines limites.